Vad ett anställningsavtal måste innehålla

Skriftlig information enligt LAS

Enligt 6 c § lagen om anställningsskydd (LAS) måste arbetsgivaren lämna skriftlig information om anställningens huvudsakliga villkor. De mest centrala uppgifterna — parternas namn, arbetsplats, befattning, startdatum och anställningsform — ska lämnas senast sju dagar efter att anställningen påbörjats. Resterande uppgifter, som lön, arbetstid, semester och uppsägningstid, ska lämnas senast en månad efter start. Ett komplett anställningsavtal från början är i praktiken det enklaste sättet att uppfylla kravet.

Provanställning

En provanställning får enligt LAS vara högst sex månader. Under provanställningen kan avtalet avslutas i förtid av endera part utan att vanliga uppsägningsregler behöver följas, om inte kollektivavtal säger annat. Tänk på att provanställningen måste anges tydligt i avtalet — annars riskerar anställningen att räknas som en vanlig tillsvidareanställning.

Kollektivavtalets betydelse

Om din verksamhet omfattas av kollektivavtal går det avtalets villkor ofta före det som står i det individuella anställningsavtalet — även om ni inte skrivit in det uttryckligen. Det gäller särskilt uppsägningstider, semestervillkor och tjänstepension. Kontrollera alltid om kollektivavtal gäller för er bransch innan ni sätter villkoren, annars riskerar avtalet att innehålla fel uppgifter.

Uppsägningstid

Om inget annat avtalas gäller LAS minimiregler för uppsägningstid från arbetsgivarens sida, som trappas upp med anställningstiden (från en månad upp till sex månader vid lång anställningstid). Från arbetstagarens sida gäller normalt en månad om inget annat avtalats. Kollektivavtal kan innehålla andra, ofta längre, uppsägningstider. Ska ni faktiskt säga upp någon, läs vår guide om vad som gäller vid uppsägning.

Semester och förmåner

Lagstadgat minimum är 25 semesterdagar per år. Förmåner som tjänstepension och olika försäkringar är inte lagstadgade om inte kollektivavtal gäller, men behöver då skrivas in tydligt i avtalet om ni ändå vill erbjuda dem — annars finns risk att arbetstagaren uppfattar dem som garanterade trots att inget är avtalat.

Vanliga misstag

• Att sätta en provanställning längre än sex månader utan stöd i kollektivavtal.
• Att glömma bort att kollektivavtal kan gälla, även om ni inte aktivt anslutit er till ett arbetsgivarförbund.
• Att inte lämna skriftlig anställningsinformation inom de lagstadgade tidsfristerna.
• Att skriva en konkurrensklausul utan att fundera på om den går att göra gällande utan kompensation till arbetstagaren.

Bygg avtalet steg för steg med Anställningsavtal — du svarar på frågorna en i taget och får ett komplett avtal i redigerbar Word-form. Ska du räkna på vad anställningen kostar totalt, testa Vad kostar en anställd.